المادة ٢٩Article 29
بيانات الموظفين لا تُنقل خارج الحدود إلا بأساسٍ قانوني موثّق.Employee data never crosses borders without a documented legal basis.
منصةٌ مبنية على الامتثال لا مُلحقة به، تضع حماية البيانات ونطاقات وحماية الأجور في صميم الكود.A platform built on compliance, not bolted onto it — PDPL, Nitaqat, and wage protection at the core.
الحدود التنظيمية محكومةٌ برفضٍ افتراضي وتفويضٍ صريح.Regulatory edges are governed by default-deny and explicit authorization.
تلتزم ستافلي بنظام حماية البيانات الشخصية (المرسوم م/١٩) ونظيره الإماراتي، ويُطبَّقان تلقائيًا حسب نطاق المنشأة.Staffly complies with Saudi PDPL (Royal Decree M/19) and the UAE DPL — applied automatically by tenant region.
بيانات الموظفين لا تُنقل خارج الحدود إلا بأساسٍ قانوني موثّق.Employee data never crosses borders without a documented legal basis.
عزل بيانات كل منشأة تمامًا، دون مشاركة عرضية أو مقصودة.Complete per-tenant isolation — no accidental or intentional sharing.
سجل امتثالٍ كامل لكل عملية معالجة بيانات.A complete compliance log for every data-processing operation.
تدعم المنصة متطلبات السعودة وحماية الأجور والحواف العابرة للمناطق بسياسة رفضٍ افتراضي وتفويضٍ مُصنَّف.Supports Saudization, wage protection, and cross-region edges with default-deny and classified authorization.
حسابٌ تلقائي لنسبة السعودة وتنبيهٌ بانتهاء الإقامات قبل ٩٠ يومًا، وتقارير جاهزة.Auto Saudization ratio, 90-day permit-expiry alerts, and ready reports.
كشوف رواتبٍ متوافقة مع نظام حماية الأجور، وسجلاتٌ قابلة للتصدير بالصيغ المطلوبة.WPS-compliant payroll with exportable records in required formats.
كل حافةٍ عابرة تحمل أساسًا قانونيًا مُصنَّفًا، تاريخ انتهاء، وسجل تدقيق كامل.Each crossing carries a classified legal basis, an expiry, and a full audit trail.